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500 名以上/月
新規求職者登録
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全国対応
エリア・専門27工種
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最短 1 週間〜
でご紹介
独自の建設特化求人データベースで人材とスムーズにマッチング。事前面談による厳正な審査でミスマッチのリスクを低減し最小限の実務負担で現場を支える「質の高い採用」を支援します。
「とりあえず採用やってみる」が、
現場の首を絞めていませんか？
「とりあえず採用しよう」では
こんな問題が発生することも
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求人を出しても
応募が全く来ない -
採用コストだけ
かかって
人材の質が伴わない -
求人票作成
などの作業に
時間を奪われる -
現場に合わない人材で
離職が止まらない
人手不足が加速する建設業界。とにかく人数を揃えようと求人媒体、マッチングアプリや一般的な紹介会社に頼った結果、「すぐに辞めてしまう」「現場のルールを守れない」といったトラブルに悩む企業様が数多く存在します。
採用の失敗はコストだけでなく現場の士気や担当者の時間まで奪います。株式会社コントラフトは単なる数の提供ではなく貴社の現場で5年、10年と活躍できる「質の高い人材」の確保を最優先に考えています。
職人を採用できる
3つの理由
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POINT 1 業界唯一*
職人を「直接紹介」するサービスですジョブケンワークを運営する株式会社コントラフトは職人を紹介する許可を持つ会社と提携、単なるデータ照合ではなく、 実際に面談した担当が貴社のニーズに合致するかを判断した上でご紹介します。
また、「本人確認」「保有資格の確認」「アドバイザーによる事前面談」を徹底して実施し、 ドタキャンなどのリスクを可能な限り排除します。*2026年3月時点
建設業務有料職業紹介事業許可を持つ
一般社団法人 全国建設人材協会と協業し、
建設系人材をご紹介します
職人の職業紹介を行うためには建設業務有料職業紹介事業許可が必要ですが、ジョブケンワークを運営する株式会社コントラフトは、その許可を持つ一般社団法人 全国建設人材協会と協業して人手不足に悩む会員企業様に対して様々な工種・職種の建設業界の人材採用のサポートをいたします。
全国建設人材協会とは？
一般社団法人 全国建設人材協会は、建設業界に携わる企業・団体・事業主が、日本の地域ごとにそれぞれ団体を組織しこれらの団体が当協会の会員を構成、結集した組織です。事業活動として職人の人材紹介事業を中心に人材育成向けの労災保険の加入代行事業なども行っています。
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POINT 2 日本全国どのエリアでも対応可。
専門27工種で資格を持つ職人をご紹介ジョブケンワークは全国47都道府県で職人を確保。特定のエリアに偏らず、全国各地の専門工事会社様（電気、管、内装、とび等）への紹介実績がございます。
20代・30代の若手層はもちろん、現場を牽引できる有資格の即戦力まで、貴社のエリア・工種に絞ったご紹介が可能です。
こんな人材を
ご紹介します職種- 鳶 ⁄
- 土木 ⁄
- 躯体工事 ⁄
- 電気・通信工事 ⁄
- 管工事(設備・空調) ⁄
- 内装 ⁄
- 仕上げ ⁄
- 大工 ⁄
- 共通・車両系 など
資格- 足場組立作業主任者 ⁄
- 地山の掘削作業主任者 ⁄
- 型枠施工技能士 ⁄
- 第一種・第二種電気工事士 ⁄
- 認定電気工事従事者 ⁄
- 給水装置工事主任技術者 ⁄
- 1級・2級建築大工技能士 ⁄
- 内装仕上げ施工技能士 ⁄
- ボイラー技士 ⁄
- 塗装技能士 ⁄
- 玉掛け技能講習 ⁄
- 高所作業車運転 ⁄
- 玉掛け技能講習 ⁄
- 移動式クレーン運転 ⁄
- 車両系建設機械 ⁄
- 一級・二級施工管理技士(土木・電気工事・管工事)など
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POINT 3 「丸投げ」から「攻め」の採用まで。
貴社の課題に寄り添う手厚い伴走支援「求人を出しても反応がない」「紹介会社に頼んでもミスマッチばかり」—そんな採用の挫折を経験された企業様にこそぜひ当社のサービスをご覧ください。
当社のアドバイザーが求人票の作成から面接調整、内定承諾取付まで代行する「紹介型」と、企業様自ら当社独自データベースから多様な人材へアプローチできる「スカウト型」。貴社の状況に合わせ、最適な手法で採用成功まで徹底サポートします。
「人手がない、でも採用できない…」そんなお悩みをご相談ください
職人探しに特化した採用サービス
まずは資料で確認！
当サービスで課題を解決した
企業様の声
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他の大手求人媒体では全く応募が来なかったのに、意欲の高い人材を採用できた
社員数：30～50人未満 ⁄ 採用職種：土木工事作業員
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長年若手採用が難航していたが、20代候補者を何名も推薦してもらい複数名採用できた
社員数：100～200人未満 ⁄ 採用職種：機械器具設置作業員
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採用を迷っていた際、受け入れ前の不安を払拭する提案をしてもらえ安心して採用できた
社員数：10～20人未満 ⁄ 採用職種：施工管理
サービス実績
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新規の求職者登録
500 [ 毎月 ] 名以上 -
登録求職者数
23,000 名以上(2026年2月)
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サービス利用企業
1,800 社以上(2026年2月)
コントラフトがご案内する「人材紹介」と「ダイレクトスカウト」、貴社に最適なプランを運用した結果、多くの専門工事会社様が理想の人材確保に成功しています。
単に募集を出すだけでは出会えなかった、意欲の高い未経験の20代・30代や有資格の即戦力層とのマッチングを実現。ある協力会社様向け採用セミナーでは、開催からわずか半年という短期間で11社もの成約が誕生しました。
「うちの業種は特殊だから」「地方だから」とやめてしまう前に、ぜひ実際に課題を解決した企業様のお声をご覧ください。
貴社のスタイルに合わせた
「質の高い採用」2つのアプローチ
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人材紹介型（エージェント）
完全成果報酬制
「現場が忙しく、選考に時間を割けない」という企業様に最適です。採用プロセスで手間のかかる部分を代行します。貴社の対応箇所は面接と決定のみです。当社担当者が、貴社の要望に合致する「質の高い1人」をご紹介します。
【安心の返金保証制度】
万が一、早期離職となった場合は条件に応じて紹介手数料を返金いたします。
このサービスのメリット
- 当社が求人票作成や面接設定を代行
- 当社が事前に求職者をスクリーニング済
- 入社が決まるまで費用ゼロ （2年目から年会費がかかります）
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ダイレクトスカウト型
月額定額制
「もっと積極的に採用したい」という企業様に。当社独自の求職者データベースを直接閲覧し、気になる人材へ直接スカウトを送れます。月額定額制のため、複数の採用を行ってもコストは一定。自社の魅力を直接伝え、能動的に質の高い人材を勝ち取りたい企業様から選ばれています。
※プランにより提供するサービスは異なります。詳しくはお問合せ下さい。
このサービスのメリット
- 人材へ直接メッセージを送信可能
- 採用人数に関わらずコストは一定
- 自社の魅力を直接訴求できる
建設系人材採用までの
流れ
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資料請求・お問合せ
01こちらのフォームより1分で完了。担当者より3営業日以内に折り返しご連絡し、貴社のご状況をヒアリングします。
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ヒアリング・ご提案
02オンライン、お電話、またはご訪問にて現場の悩みや求める人材を伺い、貴社の採用に最適なプランを提示します。ご納得いただけた場合に全建へご入会いただきます。
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人材紹介型 03
求人内容のヒアリング・
求人票の作成、掲載求人内容をヒアリングし、当社にて求人票を作成、ジョブケンワークへ掲載いたします。同時に当社から人材をご紹介いたします。
ダイレクトリクルーティング型 03ダイレクトリクルーティング機能のアカウントを発行
ダイレクトリクルーティング機能の初期設定や求人票の作成、スカウトメール作成を行います。（当社導入支援がございます。）
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人材紹介型 04
面接を実施
人材のご紹介後、マッチした求職者と面接を実施します。
ダイレクトリクルーティング型 04スカウト送信・面接実施
当社のデータベースからスカウトを送信いただき、反応があった登録者とご面談。（プランにより提供サービスが異なります。）
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人材紹介型 05
面接を実施
面接の結果、採用の場合は求職者との合意を得て内定、入社となります。（当社で求職者への面談後のフォローを行います。）
ダイレクトリクルーティング型 05スカウト送信・面接実施
面接の結果、採用となれば内定通知を求職者へ通知いただき、承諾の場合入社となります。（内定者へのフォローは企業様自身で行っていただきます。※プランにより当社にてご対応いたします。）
よくあるご質問
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Q1. 資料請求をすると、担当者から連絡がきますか？A資料ダウンロード後、ご入力いただいた内容を拝見し担当者よりご連絡させていただく場合があります。ご状況や検討タイミングをお伝えいただければ、それに合わせて対応しますので、まずはお気軽に資料をお受け取りください。
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Q2. 費用はいくらかかりますか？A採用が成功した場合のみ費用が発生する成功報酬プランと、継続的な採用活動に適した月額固定プランの2種類をご用意しています。詳しい内容は資料請求後、担当者よりご案内させていただきます。
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Q3. 対応している職種・エリアに制限はありますか？A全国対応しております。大工・鳶・電気工事士をはじめ幅広い人材のご紹介が可能です。「うちの職種・地域は対象になる？」といったご不明点はお気軽にお問合せください。
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Q4. 登録している求職者はどのくらいいますか？A求人媒体への掲載・SNS・独自ネットワークなど複数の導線から、毎月500名以上の新規登録者を集めています。「求人を出しても誰も来ない」とお悩みの企業様にも、継続的にご紹介できる体制を整えています。
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Q5. 今すぐ採用予定はないのですが、資料だけもらっても大丈夫ですか？Aもちろんです。「他サービスと比較したい」「将来の採用に備えて情報収集したい」という段階でのご請求も歓迎しています。ぜひ一度、資料をご確認ください。
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Q6. 他の求人媒体でうまくいかなかったのですが…A当サービスは求人票を掲載して応募を待つだけでなく、当社から貴社のご要望にマッチした人材をご紹介する人材紹介サービスや、登録済みの求職者へ直接アプローチするダイレクトスカウトにも対応しています。求人媒体への掲載だけに頼らない複数のアプローチで、これまで出会えなかった人材へのリーチを実現します。
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Q7. 紹介が始まるまで、どのくらい時間がかかりますか？Aお申し込みから最短1週間程度で候補者のご紹介が可能です（職種・エリア・条件によって異なります）。「現場が今すぐ人手不足」という場合も、まずはご相談ください。
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Q8. 全国建設人材協会とは何ですか？A一般社団法人全国建設人材協会（全建）は、建設業界に携わる企業・団体・事業主が日本の地域ごとにそれぞれ団体を組織し、これらの団体が当協会の会員を構成、結集した組織です。大企業から中小企業・一人親方まで幅広く会員が参加しており、職人の人材紹介事業を中心に活動しています。
詳しくはこちら -
Q9. 当サービスを利用するにあたって、他に費用はかかりますか？A当サービスのご利用には全国建設人材協会への入会が必要です。入会金は不要ですが、2年目以降は年会費5万円が発生します。なお、協会への加入により月2回リスト配信を受け取れるといったメリットも受けられます。詳しくは資料をご確認ください。
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職人探しに特化した採用サービス
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